Fazemos o bem: nossas iniciativas internas pautadas na diversidade

comitê de diversidade & Inclusão

O Comitê de D&I da Webedia Brasil é um espaço proposicional de ação, com o objetivo de trazer mais diversidade à empresa, tanto internamente – através de debates, sessões de formação e iniciativas para rever os nossos processos de recrutamento e desenvolvimento de carreira -, como na nossa comunicação externa, com iniciativas coordenadas com as nossas produções e verticais

Diversidade sexual e de gênero

Pauta frequente do Comitê de Diversidade e Inclusão da Webedia Brasil, a diversidade de orientações sexuais, expressões e identidade de gênero precisa ter ainda mais visibilidade. Mesmo tendo uma vasta gama de colaboradores de diversas orientações sexuais, é necessário dar um passo à frente enquanto empresa e enquanto membros de uma sociedade com expressivas desigualdades – principalmente as que atingem pessoas transgênero e travestis.
Por meio de painéis formados por colaboradores e convidados externos, trazemos uma comunicação mais inclusiva para a pauta de todos os times; desde os responsáveis pela idealização e produção de conteúdo às equipes comerciais e de suporte. Outras ações recentes incluíram recolhimento de doações para casas de acolhimento de pessoas LGBTQIAP+ de São Paulo e Rio de Janeiro e a criação de uma cartilha informativa para auxiliar no processo de retificação civil dos funcionários que desejem alterar legalmente seu nome e gênero.

RACISMO É UM PROBLEMA DE TODOS

Iniciativas do Comitê de Diversidade e Inclusão e do Núcleo de Diversidade Racial da Webedia mantêm ativas as discussões sobre as vivências de pessoas não-brancas por meio de ações de letramento, painéis e palestras com porta-vozes de vivências distintas a fim de promover uma rede de aprendizado e evolução eficaz de todos os nossos colaboradores.

Criar um ambiente anti-racista também tem como pilar oferecer oportunidades igualitárias para todos os grupos de pessoas independente de cor, raça ou qualquer característica física que tenha como bagagem preconceitos (estruturais ou não). Trabalhamos com vagas afirmativas e projetos de mentoria dos nossos colaboradores a fim de expandir – inclusive verticalmente – a presença de pessoas de grupos raciais diversos na empresa.

White caucasian girl and black African American together look at

Acessibilidade e inclusão de pcd

Entendemos que para termos um ambiente realmente inclusivo, é necessário integrar pessoas com deficiência no nosso quadro de colaboradores. Este é um trabalho constante mas também urgente. Iniciamos com letramento de lideranças e times de produção de conteúdo, além da abertura de vagas afirmativas em diversas áreas.

Acreditamos que toda comunicação é enriquecida ao agregar vivências diversas, inclusive as de pessoas com deficiência – seja física ou de qualquer outro âmbito. Além de trazer os temas para pautas mais frequentes nos nossos conteúdos, buscamos a evolução técnica necessária para que os nossos canais sejam mais acessíveis a todos os públicos.